ROK ISTIČE USKORO: PROVERITE DA LI JE VAŠE POSLOVANJE USKLAĐENO SA PROPISIMA O BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJU NA RADU

Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu („Službeni glasnik RS“, br. 35/2023) kao i usaglašeni podzakonski akti već su na snazi. Međutim, puna primena tih propisa odložena je do 1. januara 2026. kako bi poslodavci imali dovoljno vremena da se pripreme za stroži režim poslovanja. S obzirom da se ovaj rok približava, podsećamo vas na najvažnije obaveze koje do tada morate ispuniti.

Plan sprovođenja postupka procene rizika i izmena Akta o proceni rizika

Prvi korak u postupku procene rizika je odluka poslodavca o pokretanju postupka procene rizika kojim poslodavac određuje jedno ili više stručnih lica za sprovođenje tog postupka, a koje potom sastavlja Plan sprovođenja postupka procene rizika koji poslodavac odobrava. O detaljnim koracima postupka procene rizika, detaljnije smo pisali u pregledu izmena podzakonskih propisa koji možete pronaći na ovom linku Novosti - TCLaw. Nakon sprovedene procene rizika poslodavci su u obavezi da izmene postojeći ili donesu novi Akt o proceni rizika ako se utvrdi da su nastupile promene u odnosu na rizike utvrđene prethodnim Aktom o proceni rizika.

Organizacija poslova bezbednosti i zdravlja na radu

Poslodavci su i ranije bili u obavezi da imenuju stručno lice za bezbednost i zdravlje na radu, ali su novim podzakonskim aktima preciznije uređeni uslovi koje to lice mora da ispunjava, postupak polaganja stručnog ispita i izdavanja licence, te obaveza kontinuiranog usavršavanja i rokovi za proveru stručnosti, što predstavlja preduslov za produženje licence. U skladu sa novim uslovima, poslodavci su dužni da imenuju savetnika ili saradnika za bezbednost i zdravlje na radu ili da zaključe ugovor sa pravnim licem ili preduzetnikom koji poseduje odgovarajuću licencu. Izbor između savetnika ili saradnika, te uslovi za imenovanje i opis poslova, zavise od delatnosti i broja zaposlenih kod poslodavca. Više o ovoj temi možete pročitati na gornjem linku.

Provera opreme za rad i ispitivanje uslova radne sredine

U skladu sa instrukcijama propisanim novim podzakonskim aktima, poslodavci su dužni da ispitaju i provere opremu za rad, električne i gromobranske instalacije, kao i uslove radne sredine. Ove preglede i provere obavlja pravno lice koje poseduje licencu za obavljanje odgovarajućih poslova i koje će ubuduće, u skladu sa propisanim rokovima i standardima, sprovoditi periodične kontrole, na način propisan Pravilnikom o postupku pregleda i provere opreme za rad, kao i pregleda i ispitivanja električnih i gromobranskih instalacija i uslova radne sredine, a o izvršenim pregledima poslodavci su dužni da vode propisane evidencije. Više informacija o propisanim evidencijama možete pročitati na linku Novosti - TCLaw. Datum ispitivanja uslova radne sredine i ispravnosti opreme za rad smatra se početnim za računanje rokova budućih periodičnih provera.

Program osposobljavanja zaposlenih za bezbedan i zdrav rad

Shodno obavezama propisanim novim podzakonskim aktima, poslodavci su dužni da donesu Program osposobljavanja zaposlenih za bezbedan i zdrav rad i da, u skladu sa procenom rizika, sprovode periodične provere i obuke (naročito pri svakoj promeni radnog mesta, tehnologije ili opreme). Takođe, o obučenosti zaposlenih obavezno je voditi evidencije te čuvati dokaze o izvršenim obukama. Više o ovim temama možete pročitati na prethodnim linkovima. Datum obavljene provere i obuke osposobljenosti zaposlenih za bezbedan i zdrav rad smatra se početnim za računanje rokova budućih periodičnih provera utvrđenih Aktom o proceni rizika.

Zdravstveni pregled zaposlenih

Bez obzira na to što je već postojala obaveza poslodavaca da obezbeđuju lekarske preglede zaposlenih, potrebno je da se do 1. januara 2026. - zaposlenima koji rade na mestima sa povećanim rizikom - obezbedi lekarski pregled, u skladu sa procenjenim rizikom. Nakon toga periodični pregledi će se obavljati u rokovima propisanim Aktom o proceni rizika, a poslodavci su dužni da na zahtev zaposlenog obezbede vanredni lekarski pregled, te da o tome vode propisane evidencije. Datum sada obavljenog lekarskog pregleda smatraće se početnim za računanje rokova budućih periodičnih pregleda.

Pravilnik o bezbednosti i zdravlju na radu

Ukoliko do sada niste uskladili pravilnik o bezbednosti i zdravlju na radu i interne procedure sa novim zakonom i pratećim podzakonskim aktima, potrebno je to učiniti do 1. januara naredne godine. Ujedno napominjemo da je - za poslodavca sa 10 i manje zaposlenih - i novim propisima propisana mogućnost da prava, obaveze i odgovornosti u vezi bezbednosti i zdravlja na radu uredi ugovorom o radu, odnosno drugim ugovorom u skladu sa zakonom o radu.

***

Na kraju podsećamo i na obavezu obaveznog osiguranja zaposlenih koja je na snazi od 7. maja 2025. prema kojoj su poslodavci dužni da osiguraju zaposlene kao i lica koja po bilo kom osnovu obavljaju ili se osposobljavaju za rad kod poslodavca - za slučaj povrede na radu i profesionalnih bolesti. Ovu obavezu imaju svi poslodavci, bez obzira na vrstu delatnosti koju obavljaju, a visina premije zavisi od nivoa rizika, delatnosti koju poslodavac obavlja, kao i toga da li se radi o poslovima sa povećanim ili poslovima bez povećanog rizika ¹.

***

Ne čekajte kraj roka, već zbog obima i ozbiljnosti obaveza i sankcija - na vreme izvršite usklađivanje: sprovođenje procene rizika, izradu akata i programa obuka, kao i propisane zdravstvene preglede. Pravovremeno usklađivanje ne samo da smanjuje rizik od zaprećenih kazni, već štiti zdravlje zaposlenih i obezbeđuje stabilnost poslovanja.

Odricanje od odgovornosti: Tekst je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savet